Interactions Formations
L'humain au coeur de l'action
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| Coaching
individuel |
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Le
coaching individuel s'adresse
à tous
les niveaux de collaborateurs d'une entreprise
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Le coaching centré sur la personne :
Lors d'une prise de poste, pour améliorer son leadership et son style de management, ou encore pour optimiser son efficacité personnelle.Le coaching centré sur la situation :
Afin de faire face à un conflit managérial, à une situation de crise ou pour mieux se préparer à un enjeu important.Quel bénéfice pour la personne coachée ?
- Une plus grande confiance en soi et en ses compétences.
- Une plus grande capacité à s’affirmer tout en développant un respect de soi et des autres.
- Une meilleure connaissance de soi, de ses points forts, mais également de ses zones de vulnérabilité.
- L'accès à une plus grande autonomie.
- La reprise en main de son pouvoir d'action.
- Un autre regard sur les situations.
- La prise de recul face au quotidien.
- Le développement de sa créativité...
Qu'est ce qui caractérise la démarche du coaching ?
- Le coaché est l'expert de son coaching.
- Le coach agit comme un miroir : il écoute, reformule, questionne, valorise et encourage le développement des ressources et du potentiel de chacun.
- Le coach suscite, favorise et éprouve la réflexion du coaché, il élargit sa vision sur les relations et les situations rencontrées.
- Le coach a un regard bienveillant mais pas complaisant.
- Le coach stimule sans jamais précéder.