Interactions Formations
L'humain au coeur de l'action
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| Coaching
individuel / Démarche |
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Le
coaching individuel s'adresse
à tous
les niveaux de collaborateurs d'une entreprise.
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Démarche d’un coaching individuel :
Un entretien initial avec le prescripteur :
Le prescripteur
étant parfois le responsable des ressources
humaines, le chef d’entreprise ou le manager direct de la
personne à coacher.
Un entretien préliminaire :
Un premier entretien
entre le coaché et le coach afin de
définir la demande et permettre au coaché de
faire connaissance avec son coach et de le choisir en toute
liberté avant de s'engager dans la démarche. A
l’issu de cet entretien, un contrat de coaching,
définissant le contexte,
les objectifs, le lieu, le nombre et le rythme des séances,
sera
alors décidé.
Les séances de coaching :
- La durée optimale des séances de coaching est de 2 heures, au rythme d'une séance par mois en moyenne.
- En règle générale, le nombre des séances peut varier de 3 à 10.
- Le lieu des séances de coaching est convenu entre les parties.
Le bilan intermédiaire : facultatif, et généralement demandé par le prescripteur souhaitant obtenir des informations concernant l'atteinte des objectifs
Le bilan final de coaching : indispensable pour permettre au coaché de faire son autoévaluation, de retrouver l’autonomie et la responsabilité des changements mis en œuvre et de leur pérennité.