Un vrai
professionnalisme est requis et de nombreuses
compétences
sont donc nécessaires : leader, coach, communiquant,
développeur de compétences,
négociateur…
Pour les managers qui veulent :
Assumer et assurer le rôle que leur a
été confiée.
S'affirmer et se positionner vis-à-vis de leurs
collaborateurs : trouver le juste milieu entre laisser faire
et autoritarisme.
Impliquer et motiver les collaborateurs les
équipes, les aider à améliorer ses
résultats.
Créer un climat managérial propice
à la responsabilisation, la mise en confiance, l'autonomie
des collaborateurs.
Améliorer les relations avec leur
équipe au quotidien.
Savoir comment traiter les difficultés et
problèmes rencontrés.
Etre à l'aise pour être le relais de
la Direction (décisions, stratégies, changements,
etc....).
Fidéliser les collaborateurs.
Nous proposons nos formations Management qui
permettent :
De clarifier le rôle du manager et le
décliner en tâches concrètes.
De mettre à jour l'importance des comportements
et des pratiques de management pour le maintien de la motivation des
collaborateurs et de la « bonne
marche » de l'équipe.
D'acquérir des repères concrets sur
les pratiques observables (quoi faire et comment le faire) et les
comportements observables (comment se comporter et se conduire en
situation).
De développer des capacités d'analyse
des situations rencontrées par le manager.
De partager les pratiques de management entre les
différents niveaux.