- Un modèle très structuré,
pragmatique et opérationnel.
- Un modèle puissant : l’un des seuls,
sinon le seul, qui permette d’identifier, par
l’écoute et l’observation, et avec une
bonne fiabilité, le mode de fonctionnement montré
par ses interlocuteurs.
- Un modèle complet qui comprend :
- Les outils pour établir
une bonne communication.
- Des points de repères et
techniques pour sortir
de la mécommunication et des comportements
inadaptés et sous stress.
- Des leviers concrets, selon ses
interlocuteurs, pour
développer la motivation et créer un climat de
confiance.
- Des formateurs certifiés, validant chaque
année leur niveau de connaissance et participant
à l’évolution du modèle et
des techniques d’animation.
Des séminaires de formation permettant aux
participants d’avoir une vraie prise de conscience de leur
mode de fonctionnement et repartant avec des outils pour un changement
rapide et durable.
