Ce sont les risques
professionnels d'origines et de natures variées qui mettent
en jeu l'intégrité physique et la
santé mentale des salariés et ont, par
conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des
entreprises.
Parce que le stress et le
mal-être au travail, contribuent à la
démotivation, démobilisation des
équipes et parce qu’ils entrainent une
augmentation de l’absentéisme.
Il est par définition un obstacle à la
performance et à la pérennisation des entreprises.
Déséquilibre
entre la perception :
- Des contraintes imposées
par l'environnement.
- De ses propres ressources pour y
faire face.
Les effets de stress affectent également :
La santé physique, le bien-être et a
productivité.
Symptômes récurrents :
Maux de tête, troubles du sommeil, douleurs
musculaires…
Angoisse, crise de larmes, difficultés
relationnelles…
Troubles de la concentration et de la mémoire, erreurs,
oublis, difficultés à prendre des initiatives,
à anticiper les problématiques…
Repli sur soi, agressivité, conduites
addictives….
Symptômes plus graves sur le long terme :
Maladies cardiovasculaires.
Pathologies psychiatriques (dépression…).
Troubles musculo-squelettiques….
Augmentation de l'absentéisme, des arrêts de
travail, du turn-over.
Accidents du travail, maladies professionnelles (TMS).
Démotivation.
Baisse de la qualité.
Dégradation de l'ambiance de travail, du climat social
(conflits, tensions…)...
Aspects législatif et réglementaire : Article
L4121-1 du Code du Travail
La loi fait aujourd'hui obligation à l'employeur :
D'évaluer les risques y compris psychosociaux.
De préserver la santé physique mais aussi mentale
des salariés.
Possibilité
d’une sensibilisation aux risques psychosociaux, sous la
forme d’une conférence.
Nous vous proposons une prise en charge globale, sous la forme
:
- D’un audit, permettant d’extraire et de
mieux comprendre les sources de stress et de mal-être.
- Une restitution des résultats
(précisions selon les services,
l’ancienneté, les postes à
responsabilité…).
- Des recommandations pour agir sur les sources de stress ou
de mal-être.
- Des actions spécifiques par nos
équipes de consultants et leurs suivis.
Après un entretien au préalable
et des interwieux ciblées, nous vous proposerons une prise
en charge personnalisée, nous permettant ainsi de mieux
répondre à vos besoins.
